Периодичен отпуск —известен също като менструален отпуск –съществува от десетилетия в някои части на света.
Но в Съединените щати хората рядко го изпитват на работните места.
И така, за какво става дума? Отпускът за период ли е всичко, което трябва да бъде, или има някои скрити недостатъци, които трябва да имате предвид? И как можете да го въведете на работното си място?
Прочетете, за да намерите отговори на всичко по-горе и много повече.
Какво точно е периодичен отпуск?
Периодичният отпуск е политика на работното място, която
Като цяло очакванията са, че хората ще използват периодичен отпуск само ако не са в състояние да работят –например, ако изпитват значителна болка или дискомфорт.
Но няма определена дефиниция или определен брой дни, в които човек може да излети.
Такъв отпуск може да бъде платен на някои места и неплатен на други. Някои работодатели могат да позволят на хората гъвкави възможности, като например възможността да работят от вкъщи, вместо да си вземат почивен ден.
Менструалният отпуск започна преди десетилетия в страни като Русия и Китай с цел „защита“ на нивата на плодовитост.
Сега има нарастващо движение за универсалното му въвеждане и нормализиране на ефектите, които периодите могат да имат върху човек.
Задължени ли са работодателите да го предоставят?
Докато ще намерите
В страни, където няма национална политика, като Обединеното кралство и Австралия, някои работодатели са въвели своя собствена.
Някои предлагат един платен ден отпуск на месец, който изисква предварително подписване от мениджър.
Други дават на служителите избор: да си вземат един ден отпуск, да работят от вкъщи или временно да се преместят в по-удобна част на офиса.
Няколко работодатели в САЩ са следвали подобен път.
Софтуерната компания Nuvento позволява на персонала да вземе един платен ден менструален отпуск на месец, а астрологичната компания Chani предлага „неограничен менструален отпуск за хора с матка“.
Но в момента няма федерален закон, който да изисква от работодателя да предоставя платен отпуск по болест, да не говорим за платен отпуск.
Търсенето обаче потенциално нараства. Проучване от 2019 г., включващо 600 души, установи, че 45% биха подкрепили менструален отпуск в САЩ
Как можете да разберете дали вашият работодател предлага това?
Когато се присъедините към нова компания, организацията обикновено ви предоставя политиките на компанията, като отпуск по болест. Хората обикновено включват периодичен отпуск в тази категория.
Ако работите известно време, но не сте сигурни дали вашият работодател предлага периодичен отпуск, помолете мениджър или отдела за човешки ресурси за копие от политиката за отпуск по болест.
Можете конкретно да попитате за периодичен отпуск, ако се чувствате удобно.
Ами ако вашият работодател няма официална политика — можете ли все още да си вземете отпуск?
Възможно е да си вземете отпуск за симптоми, свързани с цикъла, при стандартен отпуск по болест, въпреки че това може да е трудно, ако работодателят ви изисква да му кажете защо имате нужда от отпуск. В зависимост от компанията този отпуск може да бъде платен или неплатен.
Ако обезщетението за отпуск по болест на вашето работно място е щедро, може да имате достатъчно дни всяка година, за да си вземете отпуск, когато имате цикъл и когато се чувствате зле по други причини.
Но някои политики за отпуск по болест може да са недостатъчни –като си вземете почивни дни за цикъла си, може да рискувате да нямате болнични за други ситуации.
Има ли начин да се обоснове прилагането?
За да предотвратите проблеми като горепосочените, може да си струва да говорите с работодателя си относно въвеждането на периодичен отпуск.
Съществуват шаблони, за да помогнат на компаниите да прилагат такава политика. Освен това можете да насочите работодателя си към ресурси, като горното проучване, за да покажете нарастващото търсене на периодичен отпуск и увеличението на годишната производителност, което вероятно ще види.
Също така е а
Наистина, не всеки, който има цикъл, може да пожелае да си вземе почивка по време на него. Някои може да искат да работят от вкъщи, когато е възможно, докато други може да искат да работят в по-удобна част на офиса, а не на бюрата си.
Също така е важно да обсъдите образованието на персонала, приобщаването и поверителността, ако работодателят прилага периодичен отпуск.
Например, не всеки, който има менструация, ще се чувства комфортно да каже на работодателя си кога има цикъл.
Един от начините за справяне с този проблем е да регистрирате отпуск като стандартен отпуск по болест и да се уверите, че политиката за отпуск по болест конкретно споменава менструалните симптоми и обхваща достатъчно дни за това през цялата година.
Какви са потенциалните ползи?
Въвеждането на периодичен отпуск на работното място може да има безброй ползи, въпреки че липсват изследвания по темата.
Като водят открити разговори за менструацията и ефекта от нея, хората, които имат менструация, може да се чувстват по-удобно да обсъждат здравето си с работодатели и други членове на персонала. Това може да премахне стигмата около менструацията, да повиши благосъстоянието и да увеличи производителността на работното място и лоялността към компанията.
А онези, които все още не се чувстват комфортно да обсъждат открито менструацията си…например небинарни или транссексуални хора – имат опцията да не го разкриват, ако политиката категоризира отпуска като част от стандартния отпуск по болест.
Освен това някои компании, които са въвели менструален отпуск, установяват, че дори тези, които нямат менструация, подкрепят идеята, тъй като тя насърчава грижата за тялото и адаптирането на работния ден според нуждите.
Има ли някакви недостатъци, които да вземете предвид?
Ако компаниите прилагат включително периодичен отпуск, служителите обикновено не трябва да разкриват менструалния си статус, вместо това да го обозначават като отпуск по болест.
Изискването служителите да кажат на работодателя си, че желаят да си вземат периодичен отпуск, излага на риск самите тях
Съществува също опасение, че политиките за периодичен отпуск могат да подкрепят мита, че хората са некомпетентни и ирационални, когато са на цикъл, което може
Всъщност през 80-те години на миналия век в Япония хората, които са си взели периодичен отпуск, са били изправени пред дискриминация и тормоз от страна на работодателите.
Освен това проучване от 2019 г. съобщава, че почти половината от участниците смятат, че политиката за периодичен отпуск в САЩ би имала само отрицателни ефекти като дискриминация, като някои респонденти от същото проучване заявяват, че менструацията не е изтощителна за всички.
Ето защо е жизненоважно мениджърите активно да насърчават такива политики и дори сами да си вземат отпуск, когато е подходящо, за да го нормализират.
Разбира се, има и проблем, че хората, които нямат менструация, могат да се почувстват дискриминирани, тъй като нямат право на допълнителен отпуск.
Долния ред
Предлагането на повече годишен отпуск по болест и обявяването, че включва симптоми, свързани с цикъла, е един от начините да се избегнат оплакванията за дискриминация.
И гарантирането, че служителите не трябва да посочват защо вземат отпуск по болест, може да защити служителите, които може да не се чувстват комфортно да обсъждат нуждите от менструация.
В крайна сметка хората трябва да се чувстват способни да си вземат отпуск по време на менструалния си цикъл или да работят по по-гъвкав начин, за да може всяка форма на менструален отпуск да работи.
Следователно приобщаването и поверителността трябва да бъдат приоритет. Но точно как изглежда това вероятно ще бъде в процес на работа известно време.
И все пак, ако искате да видите периодичен отпуск на работното си място, има шанс да поговорите с работодателя си за предимствата и да подчертаете други компании, които проправят пътя.
Лорън Шарки е базирана в Обединеното кралство журналистка и авторка, специализирана в проблемите на жените. Когато тя не се опитва да открие начин за прогонване на мигрена, тя може да бъде намерена да разкрива отговорите на вашите дебнещи въпроси за здравето. Тя също е написала книга, представяща профили на млади жени активистки по целия свят и в момента изгражда общност от такива съпротивители. Хвани я Twitter.
Discussion about this post