Сам* е живяла с астма по-голямата част от живота си. Астмата й била добре контролирана, но тя научила, че силните почистващи препарати, използвани в стария й офис, могат да предизвикат интензивни симптоми на астма.
„Имаше няколко случая, когато килимите в сградата, в която се намирах, бяха измивани с шампоан. Не ни уведомиха, така че когато се появявах на работа, влизах в облак от химическа миризма, която често продължаваше няколко дни.
Историята на Сам не е съвсем уникална. Според Американската белодробна асоциация 1 от всеки 12 възрастни живее с астма и близо 22 процента от тези възрастни казват, че симптомите им се влошават от излагане на тригери по време на работа.
Ако сте част от тези 22 процента – или искате потенциално да избегнете присъединяването им към техните редици – може да искате да говорите с работодателя си за разумни условия за астма съгласно Закона за американците с увреждания (ADA).
ADA е федерален закон, приет от Конгреса през 1990 г., и е предназначен да защитава срещу дискриминация въз основа на увреждане в повечето области на обществения живот, включително работни места, училища и обществени и частни места, които са отворени за широката общественост. Много щати и градове са приели по подобен начин закони, насочени към защита на хората с увреждания от дискриминация.
През 2009 г. влезе в сила Законът за изменения на ADA (ADAAA), който даде повече насоки относно правата на хората с увреждания съгласно ADA. ADAAA посочва, че определението за увреждане трябва да се тълкува в полза на широко покритие на лицата.
Астмата увреждане ли е?
Отговорът обикновено зависи от тежестта на вашата астма и доколко тя влияе на живота ви. ADA признава, че физическо увреждане, което значително ограничава дихателната функция на дадено лице, може да се квалифицира като увреждане. Ще трябва да работите с вашия доставчик на здравни услуги и вашия работодател, за да определите дали астмата ви се квалифицира като увреждане съгласно федералния или щатския закон.
За хора като Сам астмата може да бъде увреждане само при определени обстоятелства.
Какво означава „разумно настаняване“?
Разумните приспособления са корекции или модификации, предоставени от работодател, които позволяват на хората с увреждания да се радват на равни възможности за заетост. Настаняването варира в зависимост от нуждите на отделния кандидат или служител. Не всички хора с увреждания или дори всички хора със същото увреждане ще се нуждаят от еднакво настаняване.
Трябва ли да разкривам астмата си на работа?
За да получите настаняване, трябва да уведомите вашия отдел по човешки ресурси (HR) за вашето състояние.
Тъй като астмата й беше предимно овладяна, Сам първоначално избра да не разкрива състоянието си на шефа си. Когато почистващите препарати започнаха да изострят симптомите й, тя обясни ситуацията на своя ръководител и предостави документация от своя доставчик на здравни услуги.
Вашият доставчик на здравни услуги може да ви помогне да разберете каква информация трябва да споделите, тъй като е свързана с вашата заявка за настаняване.
Разкриването може да бъде трудно за хора с хронични заболявания и увреждания, които се страхуват от дискриминация на работното място. Въпреки че Сам имаше медицинска документация, нейният работодател по това време не вярваше, че състоянието й изисква специално настаняване. От съображения за безопасност, Сам започна да използва отпуска си по болест, когато симптомите й избухнаха, което доведе до по-голямо напрежение с нейния шеф.
Никой не трябва да бъде подложен на незаконна дискриминация на работното място (или другаде, в този смисъл). Ако сте загрижени за потенциална дискриминация въз основа на вашето състояние, може да искате да говорите с вашия HR представител или друг високопоставен мениджър, за да обсъдите проблема. Ако смятате, че проблемът не е бил разрешен и сте били подложени на незаконна дискриминация по отношение на увреждания, можете също да помислите да се свържете с Комисията за равни възможности за заетост (EEOC), федералната агенция, която прилага ADA (или еквивалентна държавна или местна агенция), за да подадете официална жалба.
Какви места за настаняване са „разумни“?
Вашите нужди ще варират в зависимост от тежестта на вашата астма. Това, което се счита за „разумно“, може да зависи от много фактори, включително професия, работно място и среда.
„Законът казва, че трябва да разгледаме фактите и обстоятелствата на всяко искане, за да видим дали това би било неоправдано затруднение за работодателя“, казва адвокатът по правата на хората с увреждания Матю Кортланд. Той добави, че ненужните трудности се считат за „действие, изискващо значителни затруднения или разходи“.
Какво означава това?
„По-скъпо или трудно настаняване е по-вероятно да се счита за разумно, ако работодателят е голям и разполага със значителни финансови ресурси“, обясни Кортланд. „По-малките, по-малко богати работодатели е по-малко вероятно да бъдат задължени да правят по-скъпи или трудни условия за настаняване.“
Накратко, това, което бихте искали от технологична компания за милиони долари, може да не е това, което местният бизнес би могъл да предостави.
Потенциални разумни приспособления за астма
Мрежата за настаняване на работа (JAN) предоставя редица потенциални места за настаняване, които да помогнат при умората, причините за околната среда, качеството на въздуха и др.
Тези предложения включват:
- чести почивки за почивка
- пречистване на въздуха
- създаване на работна среда без дим и миризми
- позволява на служителя да работи от вкъщи
- регулиране на температурата и влажността на въздуха
- промяна на работното място или оборудване
- използване на нетоксични почистващи препарати
Можете да направите заявка по време на процеса на кандидатстване, когато получите предложение за работа или по всяко време по време на вашата работа.
Въпреки че Службата за политика за заетост при хора с увреждания на Министерството на труда на САЩ отбелязва, че тези искания могат да бъдат отправени устно, добре е да го направите в писмен вид, за да има документация.
След като смени работата си, Сам казва, че е избрала да разкрие астмата си на новия си работодател веднага. Настоящите й работодатели й позволяват да работи от друга част на сградата, когато се използват тежки почистващи препарати, и дори коригират местоположението на срещите, в които участва, за да ограничи излагането си.
Сам също реши да сподели информация за състоянието си с колеги извън отдела за човешки ресурси и казва, че това е било от полза за новата й среда.
„Началникът ме видя на бюрото ми през един от дните [after a deep cleaning] събирах документи, които да занеса до временното ми работно място и тя настоя незабавно да напусна района”, каза тя. “[She] помоли ме да се свържа с нейния административен асистент, за да ми донесе всичко необходимо от бюрото си, за да се уверя, че няма да бъда изложен повече от необходимото.
Как да поискате разумно настаняване
Няма стандартно настаняване за човек с астма. Вашите нужди ще варират в зависимост от тежестта и честотата на вашата астма и факторите на околната среда, които могат да я предизвикат, а видовете настаняване, за които може да отговаряте, ще зависят от това, което се счита за разумно за вашето работно място, длъжност и работодател.
По-долу са предложени стъпки, ако мислите да поискате настаняване за симптоми на астма.
- Консултирайте се с вашия HR отдел, за да видите дали вашият работодател е покрито лице, което трябва да спазва ADA. Обхванатите лица включват държавни и местни власти, организации на труда, агенции по заетостта и компании с повече от 15 служители. Възможно е да бъдете защитени от държавния или местния закон за дискриминация при увреждания, дори ако ADA не се прилага за вашия работодател.
- Проучете ADA и говорете с вашия доставчик на здравни услуги, за да видите дали симптомите на астма отговарят на изискванията за допустимост за увреждане и дали пречат на основните функции на вашата работа.
- Научете повече за това какво се квалифицира като разумно настаняване и какво не според ADA.
- Говорете с вашия работодател или представител на човешките ресурси, за да научите за политиката или процедурите на вашия работодател за искане на разумни приспособления. Ще трябва да разкриете състоянието си на инвалидност, за да отговаряте на условията за настаняване на работното място съгласно ADA.
- Създайте списък с разумни места за настаняване, които искате да поискате.
- Представете заявката си на вашия работодател.
Ами ако молбата ми бъде отхвърлена?
„Обикновено първата стъпка е служителят да попита защо искането им е отхвърлено“, каза Кортланд.
„Процесът за искане за разумно настаняване трябва да бъде дискусия и в интерес на работодателя е да участва в смислен диалог със служителите. Ако искането е било отхвърлено, защото работодателят не смята, че служителят е предоставил достатъчно медицинска документация, служителят може да поиска от своя доставчик на здравни услуги да предложи допълнителни документи.“
Ако смятате, че молбата ви е била отхвърлена въз основа на дискриминация, Кортланд предлага да ескалирате проблемите си към някой друг във вашата компания.
„Можете да опитате да отидете на по-високо ниво в рамките на вашата организационна схема, ако членувате в синдикат, можете да подадете жалба или можете да подадете жалба до EEOC или агенцията във вашия щат, която налага защита на хората с увреждания на работното място. ”
* Името е променено за защита на анонимността.
Кирстен Шулц е писателка от Уисконсин, която оспорва сексуалните и полови норми. Чрез работата си като активист за хронични заболявания и увреждания, тя има репутацията на събарящи бариерите, като същевременно създава конструктивни проблеми. Тя наскоро основа Chronic Sex, която открито обсъжда как болестите и уврежданията влияят на взаимоотношенията ни със себе си и с другите, включително – познахте – секса! Можете да научите повече за Кирстен и хроничния секс на hronisex.org и я последвай Twitter.
Това съдържание представлява мнението на автора и не отразява непременно тези на Teva Pharmaceuticals или който и да е отделен адвокат. По същия начин Teva Pharmaceuticals не оказва влияние и не одобрява никакви продукти или съдържание, свързани с личния уебсайт на автора или социалните мрежи на медиите, или този на Healthline Media. Лицата, които са написали това съдържание, са били платени от Healthline, от името на Teva, за техния принос. Цялото съдържание е само за информационни цели и не трябва да се счита за медицински или правен съвет. Трябва да се свържете с адвокат, лицензиран или упълномощен да практикува във вашата държава, за да получите съвет по отношение на всяка конкретна дискриминация с увреждания или друг правен въпрос. Използването и достъпът до това съдържание не създава връзка между адвокат и потребителя.
Discussion about this post