Когато сестра ми беше върната след възстановяване след цезарово сечение, около 40 членове на семейството се спуснаха в кувьоза на бебето в коридора, докато количката й продължи в болничния й апартамент без фанфари.
Тази жена, която току-що беше разрязана, беше изключително игнорирана за „истинската“ звезда на деня – моят чисто нов племенник. Той, разбира се, беше чудотворен, но когато се вмъкнах в стаята й, за да я проверя, не можех да не се учудя колко бързо тя стана второстепенна за целия процес.
Макар че не се съмнявам, че всички я обичат и се грижат за нейното благополучие, в този момент шумната комисия по посрещане в коридора разкри, че е твърде лесно да оставиш една изтощена майка настрана за новото бебе.
Сега и самата майка пет пъти, мога да разбера.
В крайна сметка бебетата са красиви, чисто нови — дори ангелски. Но довеждането им на този свят е тежка работа, понякога изискваща сериозна операция и майките се нуждаят от също толкова внимание след процеса на раждане.
„До 9 седмици получавах само 40 процента от заплатата си и като добавих 401 хиляди удръжки и здравни осигуровки, получавах само 25 процента от обичайното си заплащане. Нямах друг избор, освен да се върна на работа.” — Йордания, 25 г
Средното физическо време за възстановяване от вагинално раждане е шест до осем седмици, през което време матката ви се свива и се връща към първоначалния си размер, като при това се отделя секрет.
Ако имате раждане с цезарово сечение, разрезът ви може също да отнеме около шест седмици, за да заздравее. Това обаче е само един от аспектите на физическото възстановяване. За да се възстанови напълно, изцелението на цялото тяло може да отнеме от шест месеца до една година.
Говорих със седем жени, които са преживели това, което нашата страна счита за достатъчно време за възстановяване след раждането, което може да варира значително в различните работни места.
Докато мнозина имат право на 12-седмичния неплатен отпуск, гарантиран от Закона за семейния медицински отпуск (FMLA), предоставянето на неплатен отпуск често е невъзможно. А според Бюрото по трудова статистика само 13 процента от работниците в частния сектор са имали достъп до платен семеен отпуск през 2016 г.
Историите на тези жени илюстрират недостатъците на една култура, в която нашите истории често спират, когато бебето започне.
Да се върнат на работа, преди да са готови физически и психически
Катрина не е планирала цезарово сечение за второто си раждане, но в крайна сметка се нуждае от спешна процедура поради усложнения при раждането. Тя използваше комбинация от отпуск по болест и неплатен отпуск от FMLA, за да покрие времето си извън работа, но трябваше да се върне, когато бебето й беше само на 5 седмици.
Катрина не беше готова да напусне бебето си, нито тялото й беше излекувано от операция.
В момента Съединените щати имат най-лошото ниво на платен отпуск по майчинство сред развитите страни.
Джордан е майка за първи път. На 25 години тя има неусложнено вагинално раждане, въпреки че е имала разкъсване от трета степен. Комбинирайки FMLA и отпуск по болест, Джордан успя да остане у дома с бебето си в продължение на девет седмици.
Тя се върна на работа, защото чувстваше, че няма друг избор, но признава, че въпреки че тялото й може да се е възстановило технически, психически тя не е била подготвена. Джордан преживя следродилна депресия и тревожност.
„До девет седмици получавах само 40 процента от заплатата си и като добавих 401 хиляди удръжки и здравни осигуровки, получавах само 25 процента от обичайното си заплащане. Нямах избор, освен да се върна на работа“, казва тя.
Когато се роди първото бебе на Джоана, тя нямаше възможности за отпуск и така тя можеше да остане вкъщи само за шест седмици неплатено време.
Тя се върна на работа, без да е напълно излекувана физически от раждането. „Беше брутално“, казва тя. „Бях постоянно изтощен. Сигурен съм, че работата ми пострада заради постоянно присъщата умора.”
Проучване от 2012 г., проведено от Journal of Mental Health Policy and Economics, установи, че докато други индустриални страни предлагат до една година платен семеен отпуск, в Съединените щати почти една трета от работещите майки се връщат на работа в рамките на три месеца след даването. раждане.
FMLA е неплатен, но дори и тогава само 46 процента от работниците имат право на неговите обезщетения. Проучването също така заключава, че по-дългият отпуск по майчинство оказва положително въздействие върху здравето на майката.
“Не можех да си позволя да остана вкъщи.” — Латисия
Тъй като Ребека, допълнителен преподавател в колежа, технически беше служител на непълно работно време и следователно не отговаряше на условията за отпуск по майчинство, тя се върна в класната стая една седмица след раждането на третото си дете.
Тя казва: „Изпитвах изтощителна следродилна депресия. Влачих се обратно в класната стая, където редовно виждах как съпругът ми ми се обажда, за да каже, че бебето няма да спре да плаче.
Понякога тя щеше да бъде принудена да напусне работа по-рано, но казва, че семейството й не може да си позволи да си вземе семестър, а също така се притесняваше, че това ще й струва изцяло позицията.
Финансовият натиск за връщане на работа също е фактор
Докато Соланж смяташе, че 10 седмици са достатъчно време за тялото й да се възстанови от раждането, тя иначе не беше готова да остави бебето си и да се върне на работа.
Тя беше на 40 години, когато се роди първата й, и беше чакала дълго време, за да изпълни мечтата си да стане майка. Но успя да използва FMLA само, за да остане вкъщи за тези 10 седмици и трябваше да се върне към плащането.
След спешно цезарово сечение Латисия успя да остане вкъщи само осем седмици. Тя събра отпуск по болест и FMLA, но в крайна сметка не можа да се възстанови за по-дълго. „Не можех да си позволя да остана вкъщи“, казва тя. Така само два месеца след тежка операция, Латиша се върна на работа.
На тези, които не отговарят на условията за какъвто и да е вид семеен отпуск, е по-трудно (близо 10 процента от работната сила е самостоятелно зает). Самостоятелно заетите майки се насърчават да „платят предварително” отпуска си, но ако не можете да го направите, няма много възможности.
Закупуването на застраховка за краткосрочна инвалидност може да си струва да се проучи или да се консултирате с вашия работодател, за да видите дали те предлагат краткосрочна инвалидност. Но за самостоятелно заетите лица, вземането на повече от минималния отпуск за възстановяване от раждането може да доведе до загуба на бизнес.
Леа, самонаета жена, взе само четири седмици почивка след раждането на първото си дете, което не беше достатъчно за физическото й изцеление. „Нямам възможности за семеен отпуск“, казва тя, „и не можех да загубя договора си.“
Здравословното изцеление е от решаващо значение за майката и детето
Докато някои жени технически могат да бъдат физически излекувани от раждането си по-бързо от други, връщането на работа твърде бързо може да окаже емоционално и психическо въздействие върху работещите майки.
Възрастта на тези, които раждат първото си дете, също непрекъснато се увеличава. Днес е така
Жените чакат по-дълго, за да имат деца по различни причини, но въз основа на опита на работещите жени, възможността да си позволят свободното време може да бъде важен фактор.
В момента Съединените щати имат най-лошото ниво на платен отпуск по майчинство сред развитите страни. В България например майките получават средно близо 59 седмици платен отпуск.
Бебетата са чудотворни и красиви и празнуването на пристигането им може да бъде вълнуващо за приятелите и семейството – но ние също трябва да подкрепяме техните основни лица, които се грижат за тях, чрез достатъчно време за изцеление. Когато отпускът не е опция, тъй като бъдещата майка се страхува да не загуби позицията си или просто не може да си позволи това, ще страдат и майките, и децата.
Трябва да се справим по-добре в тази страна както за родителите, така и за децата.
Родители на работа: Работници на първа линия
Родители на работа: Работници на първа линия
Discussion about this post