Как да се подготвим финансово за родителски отпуск

Изисква ли се родителски отпуск в Съединените щати?

Платеният родителски отпуск не е законово изискване в Съединените щати. Законът за семейния и медицински отпуск (FMLA) може да осигури известна защита на работата, докато сте в отпуск, но е с ограничен обхват.

За да се класирате за FMLA, трябва:

• да бъде държавен служител
• да бъде служител в държавно или частно основно или средно училище
• работите в компания с 50 или повече служители, които са наети в радиус от 75 мили от вашето работно място

Освен това трябва да сте работили с работодателя си поне 12 месеца и да сте работили най-малко 1250 часа през това време.

Това означава, че ако работите за малък бизнес, работите на непълно работно време или наскоро сте започнали да работите за вашия работодател, може да не отговаряте на изискванията за покритие на FMLA.

За тези, които отговарят на условията, FMLA поддържа до 12 седмици неплатен отпуск всяка година поради следните причини:

• раждане или грижи за новородено, включително за хора, които имат деца чрез сурогатно дете
• настаняване на дете от осиновяване или приемна грижа
• да станете болногледач за непосредствен роднина (съпруг, родител или дете)
• медицински отпуск, тъй като не можете да работите поради здравословно състояние

Мога ли да получа покритие на държавно ниво?

Някои държави имат свои собствени изисквания за платен семеен и медицински отпуск. Следните състояния са преминали платени закони за семейни и медицински отпуски:

• Калифорния
• Кънектикът
• Колорадо (ще влезе в сила през 2023 г.)
• Масачузетс
• Ню Джърси
• Ню Йорк
• Орегон (ще влезе в сила през 2023 г.)
• Род Айлънд
• Вашингтон
• Вашингтон

Подобно на федералния FMLA, родителският отпуск в тези щати се прилага и за родители, които разширяват семейството си чрез сурогатно майчинство, осиновяване или приемно родителство.

Във всички щати фокусът е да се разшири съществуващата структура на FMLA, като се изисква платен отпуск в допълнение към отпуск от работа.

Кой предлага най-много предимства?

Като се фокусират стриктно върху родителския аспект на държавните закони за FMLA, тези щати предлагат най-голямо покритие при 12 седмици платен родителски отпуск:

• Кънектикът
• Масачузетс
• Ню Йорк
• Вашингтон

И Орегон, и Колорадо също ще започнат да предлагат 12 седмици платен родителски отпуск през 2023 г.

Ню Джърси и Калифорния предлагат 8 седмици платен родителски отпуск. Роуд Айлънд предлага 4 седмици платен родителски отпуск.

Има ли други щати, които обмислят платен родителски отпуск?

Докато само една пета от американските щати са приели законодателство за платен родителски отпуск, 17 щата в момента имат политики за платен семеен отпуск, които се разглеждат чрез законодателството.

Има ли други начини да получите платен отпуск?

Въпреки че платеният семеен отпуск не се изисква на федерално ниво и се прилага само в 10 щата, частните компании могат и предлагат родителски отпуск.

Първоначално това се фокусира върху отпуска по майчинство, но отпускът по бащинство продължава да нараства по популярност, особено след като социалните възгледи относно важността на ранното свързване на двамата родители продължават да растат и да бъдат търсени от служителите.

Въпреки това, ако живеете в един от 40-те щата, където законодателството или предстои, или дори не е в счетоводството, отпускът за отглеждане на дете, предлаган от частните компании, може да варира значително.

Според проучване от 2018 г., проведено от Обществото за управление на човешките ресурси (SHRM), само 35% от частните компании са предлагали някаква форма на платен отпуск по майчинство през 2017 г.

Но този отпуск може да варира

Размерът на платения отпуск може да варира. В най-щедрия пример от 2015 г. Фондация Гейтс предложи пълни 52 седмици платен родителски отпуск, след като преди това предостави 16 седмици.

Отзивите на служителите обаче показват, че макар щедрото предложение да е оценено, много служители смятат, че една година у дома е твърде дълга. В крайна сметка благотворителната организация коригира отпуска по баща на 6 месеца.

И така, каква е нормата?

SHRM отбеляза, че през 2016 г. средният максимален предлаган отпуск по майчинство е бил 14,5 седмици. Въпреки това, може да се намери връзка между длъжността, размера на компанията и размера на предоставения платен отпуск.

Често служителите на заплата или служителите, които не са синдикати, могат да имат достъп до Повече ▼ платен отпуск по бащина работа, отколкото служителите на час. И в много случаи отпускът по майчинство за раждащия родител предлага най-много предимства, с намалени срокове за нераждащия родител или, в случай на осиновяване или сурогатно майчинство, родителите.

Как да планирате отпуск

Дори ако работите за компания, която предлага платен отпуск, това не винаги означава, че ще получите пълно заплащане.

В някои случаи може да получите половината от обичайната си заплата. Или може да получите пълно заплащане само за определен период, след което да преминете към половин заплащане или неплатен отпуск. Възможно е също така да не получите заплащане, докато не се върнете на работа.

Въпреки че всички постъпващи пари все още са добри, вероятно ще имате дефицит, който трябва да бъде покрит. Средният отпуск варира от 4 до 8 седмици. Но независимо от това каква е вашата времева рамка, ще трябва да помислите как ще покривате месечните разходи.

Вземете предвид текущите си разходи, както и текущите спестявания

Ако заделянето на спестявания е опция за вас, добро правило е да гледате на месечната си заплата, умножена по общия период на родителски отпуск, като цел за спестяване. Това ще гарантира, че разходите ви са покрити и че няма да почувствате напрежението или да бъдете принудени да се върнете на работа по-рано, отколкото сте очаквали.

В месеците преди пристигането на вашето бебе или дете, погледнете внимателно месечните си разходи. Има ли екстри, които можете да намалите от бюджета си? Ако е така, прехвърлете всички спестявания направо в спестовна сметка.

И ако не можете да спестите цялата сума, която смятате, че ще ви е необходима, не забравяйте, че всички допълнителни пари, които можете да отделите, ще ви помогнат.

Помислете и за допълнителните си разходи след раждането на бебето

Добавянето на деца към семейството ви означава, че разходите ще се повишат. Независимо дали това означава добавяне на адаптирано мляко и памперси или допълнителна храна и облекло за осиновени по-големи деца, те трябва да се вземат предвид във вашите изчисления.

Имайте предвид, че има много възможности за достъп до безплатни или евтини ресурси за бебета и деца. Добра идея е да ги проучите предварително, за да можете да разберете всичко, което ще трябва да направите, за да получите достъп или да се класирате за някоя от тези програми.

Помислете за разходите за грижи за децата след завръщането ви на работа

Ако планирате да се върнете на работа след бебе, ще трябва да помислите и за грижите за децата. Ако обмисляте заведение за дневни грижи, знайте, че много от тях ще изискват депозит, за да задържите мястото си, и едномесечно обучение, платено предварително.

Ако намерите болногледач, като бавачка, можете да плащате ежедневно или седмично. Но имайте предвид, че в зависимост от цикъла на заплащане на вашия работодател, може да се наложи да плащате за няколко дни или дори няколко седмици грижи за деца, преди да започнете отново да получавате редовните си заплати.

За да ви помогнем да планирате грижите за деца, обадете се на различни дневни грижи предварително, за да попитате за месечните разходи, и говорете с други родители, които имат бавачки, за да получите представа за средните цени във вашия район.

Не се срамувайте да помолите за помощ от приятели или членове на семейството, особено ако имате нужда от временно покритие, когато за първи път се върнете на работа и чакате първите си заплати.

Какво да попитате HR, докато планирате родителски отпуск

Ако живеете в държава с задължителен платен отпуск, може би вече знаете необходимия минимум.

Но все пак не пречи да попитате отдела за човешки ресурси или човешки ресурси на вашата компания какви са вашите възможности. В някои случаи вашият работодател може да предложи повече отпуск или може да ви даде възможност да комбинирате ваканция или дни по болест, за да удължите родителския си отпуск.

В други сценарии вашата компания може да не предлага платен отпуск, но може да ви подкрепи да подадете иск за краткосрочна инвалидност, който може да покрие част от заплатите ви, докато сте без работа. Някои компании предоставят политики за краткосрочни увреждания на всички служители като предимство.

Имайте предвид, че бременността се счита за съществуващо състояние, така че ако все още нямате полица чрез вашия работодател, може да искате да си осигурите такава, преди да забременеете.

Ако получавате здравна застраховка чрез вашия работодател, ще трябва да актуализирате своята полица, за да поберете новото попълнение в семейството ви.

Въпроси за HR

Ето няколко въпроса, които да зададете на вашия HR представител:

• Имам ли право на платен родителски отпуск? Ако е така, какво трябва да направя, за да получа обезщетенията си?
• Как се обработват застрахователните ми премии, докато съм в отпуск?
• Колко време мога да изляза? За колко време ще бъде осигурена текущата ми позиция?
• Как се изплащат моите обезщетения? Ще ми бъде ли платено, докато съм в отпуск или ще трябва да чакам, докато се върна на работа?
• Какво се случва с моя план 401k, докато съм навън?
• Трябва ли да използвам цялото си спестено платено време за почивка, преди да започна да получавам други обезщетения?
• Ще ми помогнеш ли с документите за държавни помощи?
• Какво ще стане, ако имам нужда от допълнителна почивка поради усложнения?
• Моят работодател предлага ли някакви надбавки за отглеждане на деца, за които трябва да знам?

Други ресурси

Ако живеете в държава с политики за платен семеен отпуск, винаги е добра идея да започнете, като разгледате уебсайта на Държавния департамент по труда, за да определите какви платени опции се изискват от закона.

Дори и да не живеете в държава с разпоредби за платен семеен отпуск, проверете техните уебсайтове относно грижите за деца и здравното осигуряване, за да получите помощ при актуализиране на здравноосигурителни полици или да научите за опции за компенсиране на разходите, свързани с грижите за деца.

Когато планирате родителски отпуск, определени ресурси могат да ви помогнат да разберете вашите възможности.

Проверете вашите местни държавни закони, за да видите дали имате държавно или федерално мандатно покритие и говорете с вашия HR представител, който може да ви помогне да се ориентирате в държавните и федералните обезщетения в допълнение към всички допълнителни предимства, които вашият работодател може да предложи.

Може също да помислите да разгледате безплатни или евтини програми, които могат да ви помогнат да покриете някои от разходите ви след пристигането на вашето ново бебе или дете.