Как враждебните работни места увреждат здравето на жените

„Канарчето в корпоративната въглищна мина“

Две трети от анкетираните жени също казват, че се чувстват изключени от социалните или мрежовите възможности поради своя пол.

За Дениз Бросо това изключване беше очевидно, когато тя беше в средата на 30-те си години, работейки в технологична компания в Силиконовата долина. Първо тя беше привлечена от компанията заради нейното разнообразие и равностойно представяне на жените в лидерския екип.

След няколко месеца обаче тя беше в асансьора, когато главният изпълнителен директор покани няколко мъже-ръководители да играят голф този уикенд. Той никога не погледна към Бросо или не призна, че тя може да иска да се присъедини към тях.

„Спомням си, че бях наранен, ядосан и невярващ. Спомням си също, че от този момент нататък бях по-малко склонен да вложа 110 процента в тази организация“, каза Бросо, сега главен изпълнителен директор на Thought Leadership Lab, пред Healthline.

Бросо казва, че това е ежедневно поведение в долината, което може да бъде изтощително за жените. Тя ги нарича „канарчето в корпоративната въглищна мина“.

„Никой не иска да бъде изключен – нито от срещи, нито от събития, нито от излети на голф. Когато това се случи, се питате защо работите толкова усилено, което влияе както на производителността, така и на самочувствието“, каза тя. „Хората говорят за това колко жени отпадат от работната сила, но никога не виждат връзката с този вид поведение, с което жените се сблъскват всеки ден.

Възприятие и здраве

Този тип поведение е разяждащо не само производителността. Изследванията показват, че дискриминацията и сексуалният тормоз не само увреждат кариерата на жените, но и тяхното физическо и психологическо здраве.

В новото проучване 88 процента от жените казват, че са имали клиенти или колеги, отправяйки към мъжете въпроси, които е трябвало да бъдат отправени към тях. Отново Бросо отбелязва, че това е норма в корпоративната технологична култура. За да компенсира, тя настояваше да седи начело на масата на всяка среща, на която присъстваше.

„Това, което открих обаче, е, че ако не ме запознаха с титлата си или факта, че имам MBA в Станфорд, обикновено бях пренебрегван от изцяло мъжкото ръководство, тъй като всяка друга жена, която срещнаха, работеше в HR или беше секретар, нито един от които нямаше никакво влияние“, казва тя.

Годините на тази дискриминация се отразиха на здравето й. След като напусна последната си корпоративна работа, тя казва, че здравето й се е подобрило в рамките на три седмици и тя се закле никога да не се връща в корпоративния свят.

Сексуалният тормоз и злоупотребата, основани на пола, могат да бъдат толкова разпространени, че изследователите в минали проучвания заключиха, че това е „значителен проблем за общественото здраве, който заслужава засилена намеса и стратегии за превенция“.

Проучване, проведено в Испания – използвайки данни за почти 11 000 жени в различна трудоспособна възраст – установи, че чувствата на възприеман сексизъм са силно свързани с чувството за лошо психично здраве, лошо самочувствие и нездравословни навици като тютюнопушенето.

И едно проучване Изследването на стресовите фактори за жените строителни работници установи, че тези, които смятат, че трябва да компенсират свръхкомпенсация за това, че са жена, са по-склонни да съобщават за безсъние. Сексуалният тормоз и дискриминацията са свързани с гадене и главоболие.

Нещата се подобряват…или се влошават?

Вече корпоративен треньор през последните осем години, Бросо казва, че знае, че историите й не са уникални.

„Всъщност се шегувам, че почти можех да предскажа кои ще бъдат бъдещите ми клиенти, ако мога да посетя най-добрите лекарски кабинети тук, в Долината“, казва тя. Бросо отбелязва, че стресът, подложен на повечето от тези жени, често оказва влияние върху физическото им здраве много преди да разберат, че трябва да намерят нов шеф, работа или кариера.

„Силиконовата долина е силно стресираща за всички, а за жените пренебрегването, пренебрегването, неразбраната или просто подценяването се натрупват и карат много жени да напуснат технологиите много преди това да го направят.

Шестдесет процента от жените в проучването съобщават, че са били тормозени на работното си място, а също толкова са заявили, че са недоволни от начина, по който ръководството се е справило със ситуацията. Бросо казва, че по-доброто обучение за управление как да се оценяват хората справедливо и да се оставят настрана личните пристрастия може значително да промени негативната работна култура за всички.

„Да бъдеш удрян на работа, да се чувстваш неудобен или да бъдеш поставен в неудобна ситуация, тъй като единствената жена само допринася за чувството на разкъсване“, казва тя. „Не се подобрява и вярвам, че се влошава.“