Каква е теорията и ефекта на стъкления таван?
Терминът „стъклен таван“ се отнася до невидими бариери, които пречат на някои хора да напредват на работното място.
Знаете, че сте го достигнали, когато по-малко квалифицирани хора продължават да ви минават.
На теория всеки квалифициран човек може да се издигне в ранговете на работа и да се наслади на предимствата, които идват с това. Има правни защити и индивидуални корпоративни защити, които трябва да направят стъкления таван остарял.
Но тези невидими бариери продължават да съществуват.
Лидерите могат или не могат да са наясно със собствените си културни пристрастия, включващи пол и раса. Независимо дали го правят или не, това е фина форма на дискриминация.
Стъкленият таван не позволява на хората да получат определени работни места, въпреки че са добре квалифицирани и заслужават. Това е явление, което засяга траекторията на кариерата, статуса и потенциала за печалба през целия живот.
Ефектът от стъкления таван не свършва с работния ден. То се разпространява във всички области от живота на човек. Може дори да повлияе на психическото и физическото здраве.
Продължете да четете, докато изследваме ефекта на стъкления таван и как той влияе върху здравето и благосъстоянието.
Примери за стъклени тавани
Един пример за стъклен таван може да се види в кабинета на президента на Съединените щати. Няма закон, който да пречи на жена да заема този пост, но все още не се е случило.
Сега да вземем една компания с разнообразна работна сила, която може да се похвали с добър процент жени и малцинства в редиците.
След това сравнете това с висшето ръководство, където жените и малцинствата са значително недостатъчно представени. Нещо не се съчетава.
Или да предположим, че сте жена, която работи в компанията от дълго време. Отваря се работа от висш мениджър. Вие сте опитен и много квалифициран.
Но вместо да получите повишение, вие сте възложени да обучите новия мениджър, който се оказва по-малко квалифициран човек.
Може би вършите цялата работа на мениджър и се справяте добре с отговорностите си, но нямате титлата или заплащането на други, които вършат същата работа.
Ефектът от стъкления таван може да се усети много преди да се блъснете в него.
Жените и малцинствата могат да бъдат изключени от срещите и масовите комуникации. Те може да се окажат изключени от мрежови събития, които се провеждат по време на или извън работа.
Когато съберете всичко, тези изключения могат да ви лишат от ментори и силни професионални взаимоотношения. Вие сте извън цикъла на предстоящи събития и възможности, които биха могли да подобрят кариерата ви.
Други, по-директни действия също допринасят за стъкления таван. Това може да включва дискриминационни практики за наемане, сексуален тормоз и враждебна среда на работното място.
В по-голямата си част стъкленият таван се крие на очи и е труден за доказване. Ефектът от стъкления таван обаче се усеща силно.
Ефектите на стъкления таван върху жените и малцинствата
Реалностите на работното място могат да имат пряк ефект върху здравето и благосъстоянието на хората.
Закъсалата кариера и невъзможността да спечелите по-висок доход могат да ви оставят с пакет от смесени чувства, като например:
- съмнение в себе си
- чувство на изолация
- негодувание
- гняв
Тези чувства могат да се разлеят във всяка област от живота ви.
Стрес
Проучване от 2019 г. разкрива, че стъкленият таван има пряко влияние върху нивата на стрес на служителите.
Известно е, че хроничният стрес засяга имунната, храносмилателната и сърдечно-съдовата система.
Симптомите на дългосрочен стрес могат да включват:
- раздразнителност
- гняв
- тъга
- проблеми със съня
- главоболие
Хроничният стрес може да допринесе за:
- високо кръвно налягане
- сърдечно заболяване
- диабет
Разстройства на настроението
Жените са склонни да имат тревожност и депресия повече от мъжете. През 2016 г. а
Признаците и симптомите на тревожност могат да включват:
- нервност
- тревожи се
- безпокойство
- повишена сърдечна честота
- бързо дишане
- изпотяване
- проблеми с концентрацията
- проблеми със съня
- стомашно-чревни проблеми
Признаците и симптомите на депресия могат да включват:
- тъга
- чувство на безнадеждност
- раздразнителност
- гневни изблици
- загуба на интерес към нормалните дейности
- проблеми със съня
- промени в хранителните навици
- липса на енергия
- тревожност
- чувство за безполезност или вина
- проблеми с концентрацията
- необясними физически болки
- трудности при управлението на ежедневните дейности
Колко разпространен е ефектът на стъкления таван?
Стъкленият таван със сигурност е бил счупен, но не е счупен.
Смята се, че 85 процента от корпоративните ръководители и членовете на борда са бели мъже.
През далечната 1991 г. Конгресът на САЩ
През 1995 г. Комисията за стъклени тавани издаде доклад, в който се посочва, че само 3 до 5 процента от висшите ръководни позиции в компаниите от Fortune 500 са заети от жени.
Те също така отбелязаха, че жените, които са се издигнали до висши позиции, са били платени по-малко от мъжете на подобни позиции.
Има още дълъг път.
Според проучване на Pew Research Center от 2014 г. за жените и лидерството, 4 от 10 американци казват, че има двоен стандарт за жените, които искат да се издигнат до най-високите нива в бизнеса или политиката.
Жените трябва да направят повече от мъжете, за да се „докажат“.
А 53 процента вярват, че мъжете ще продължат да заемат повече топ позиции в бизнеса в бъдеще.
През 2016 г. Обществото за управление на човешките ресурси и Институтът за испански език на Конгреса съобщиха, че само 3 процента от компаниите от Fortune 500 имат испаноговорящ човек в борда на директорите.
Доклад от 2015 г. на Ascend Foundation изследва разнообразието на работната сила в технологичните компании в Силиконовата долина. Те открили, че влиянието на расата е 3,7 пъти по-значително от пола като отрицателен фактор за азиатската работна сила.
В допълнение към постигането на челни позиции, има и въпросът за компенсацията.
Като цяло жените не са компенсирани толкова добре, колкото мъжете. Докато някои хора приписват това на жените, които не искат повече, а
А
Това е известно като „стъклената скала“. Когато тези изпълнителни директори в крайна сметка бъдат заменени, това обикновено е от бели мъже.
Какво можете да направите, ако сте засегнати от стъкления таван
Признайте, че това не говори нищо за вас лично. Вината не е твоя.
Имате няколко опции за това как искате да продължите напред. Можете да повишите осведомеността за проблема и да се опитате да промените статуквото. Или можете да насочите енергията си към напредък другаде.
Ако искате да научите как да докладвате за дискриминация на работното място и в училище, организации с нестопанска цел, като Equal Rights Advocates, могат да ви помогнат.
Можете също да посетите Комисията за равни възможности за заетост на САЩ, за да подадете иск за дискриминация или тормоз.
Има много фактори, които трябва да се претеглят и тези решения са силно лични. Правете това, което смятате, че е правилно за вас.
Когато става въпрос за ефектите върху психичното здраве, ето няколко начина да намерите облекчение и подкрепа:
- Бъдете нащрек за симптоми на стрес, тревожност и депресия.
-
Упражнявай се редовно.
- Намерете начини за облекчаване на стреса, като йога, медитация или дихателни упражнения.
- Отделете време за чисто развлекателни занимания, за да помогнете за облекчаване на стреса.
- Подобрете навиците си за сън, за да насърчите по-добър нощен сън.
- Свържете се с другите. Семейството и приятелите могат да осигурят емоционална подкрепа.
- Мрежа във вашата област. Намерете ментори, които могат да ви издигнат. Наставлявайте тези, които вървят по вашите стъпки.
Ако се чувствате претоварени от стрес, помислете за посещение на специалист по психично здраве, за да научите умения, които да ви помогнат да се справите.
Ако имате симптоми на тревожност или депресия, посетете лекар възможно най-скоро. Те могат да обсъждат възможности за лечение като лекарства, терапия и промени в начина на живот, които могат да помогнат за подобряване на качеството на живот.
Какво могат да направят работодателите, за да счупят стъкления таван?
Корпоративните лидери имат силата да променят нагласите, като дават добър пример. Работодателите могат:
- признават стойността на разнообразието
- се ангажират с полово и расово равенство
- гарантира, че жените и малцинствата са представени в управителните съвети и във висшето ръководство
- адресирайте предразсъдъците и стереотипите, които допринасят за стъкления таван
- съпоставете служителите с подходящи ментори
- бъдете приобщаващи с възможностите за работа в мрежа
- дайте на всички квалифицирани кандидати шанс да кандидатстват за промоции
- насърчаване на по-добра вътрешна комуникация
- държат отговорни тези на властови позиции
- да бъдат нетолерантни към дискриминационни практики
- насърчаване на баланса между професионалния и личния живот
За вкъщи
Стъкленият таван е термин, който описва невидимите пречки, които затрудняват напредването на жените и малцинствата на работното място. Въпреки че нещата се подобриха през последните няколко десетилетия, проблемът продължава.
Ефектът от стъкления таван се отразява негативно. Стагнацията на титлата, заплащането и статута може да ви остави разочаровани и стресирани. За щастие има някои стъпки, които можете да предприемете, за да управлявате стреса в живота си.
Дългосрочният стрес може да допринесе за проблеми с психичното и физическото здраве. Ако имате симптоми на тревожност или депресия, посетете лекар. Има възможности за лечение, които могат да помогнат.
Да бъдеш задържан от стъкления таван е отражение върху обществото, а не за теб.
Discussion about this post