Законът за семейния медицински отпуск имаше за цел да защити работата ни, когато имаме деца. Но някои родители са изненадани да научат, че работата им може да не е гарантирана в края на краищата.
Заченах второто си дете през май 2018 г. – след спонтанен аборт и 16 месеца опити – и да кажа, че съм развълнувана, би било подценяване.Бях във възторг.
Въпреки това, една голяма пречка застана между мен и моето вълнение: липсата на родителски отпуск. Защо? Тъй като бях наета от нова фирма през юни, 3 дни преди да направя положителен тест за бременност.
Трябваше да започна едва 2 седмици по-късно, веднага след четвърти юли. Но тъй като бях нает наскоро, не отговарях на условията за отпуск съгласно Закона за семейния медицински отпуск (FMLA).
Работата ми беше повече или по-малко незащитена.
Дребният шрифт на допустимостта за FMLA
Не съм единственият, на когото се е случвало това. FMLA обхваща само лица, след като са били наети за една пълна година или повече и ако в тяхната компания работят 50 или повече служители на пълен работен ден, работещи в рамките на 75 мили от работната площадка на компанията.
Има и почасов компонент за допустимостта на FMLA. Служителите трябва да работят 1250 часа през 12-месечния период преди да вземат отпуск. Това се разпада на поне 26 часа седмично.
Тези разпоредби създават огромнапогрешна политика. Всъщност през 2013 г. Елън Браво от Family Values @ Work каза за NPR, че това означава, че 40 процента от американската работна сила не е покрита.
Малките работодатели не са длъжни да спазват правилата на FMLA. Служителите на непълно работно време нямат право да участват в програмата за защита на работните места. Новите служители остават високо и сухи. Контрагентите и служителите на свободна практика не могат да ползват медицински отпуск, точка.
Всичко това е проблематично за новите и бъдещи родители, а също и за тези, които може да са болни, наранени или натоварени да се грижат за хронично болен член на семейството.
И така, какво можете да направите, ако се окажете в незащитена позиция като мен? Ето какво научих.
Говорете с вашия работодател
Първото нещо, което трябва да направите, е да говорите с вашия работодател. Някои компании ще направят специално настаняване или уговорки. Например, те могат да ви позволят да работите на непълно работно време или да работите от вкъщи.
Други могат да разширят допълнителни предимства. Ако вашият работодател има програма за вътрешен родителски отпуск, например, той може да ви позволи да участвате — независимо от това колко дълго сте били на работа. Възможно е и отпускане на заем.
Потърсете алтернативни програми
Бъдещите родители могат (и трябва) да проучат програмите за родителски отпуск в рамките на своята компания, общност и държава.
Калифорния, например, предоставя защити, подобни на FMLA, но с по-малко ограничения за допустимост. Други щати като Ню Йорк предлагат заместване на заплатите заедно със защита на работата, както и Ню Джърси, Роуд Айлънд, Масачузетс, Кънектикът, Орегон и Вашингтон. Насоките постоянно се променят; консултирайте се с вашата държава за допълнителна информация.
Вижте дали отговаряте на условията за краткосрочна инвалидност
Ако сте наранени или болни, се грижите за хронично болен член на семейството или се справяте с определени предродилни или постнатални състояния, може да се квалифицирате за краткосрочно увреждане.
Въпреки това, подобно на FMLA, трябва да отговаряте на определени критерии, за да се класирате. Нещо повече, не всички щати предлагат краткосрочна инвалидност за бременност или състояние, свързано с бременността. Отново се консултирайте с вашия работодател и вашата държава за повече информация.
Използвайте отпуск или отпуск по болест
Вземането на PTO или платената почивка също е опция, но в зависимост от ставките на натрупване и вида на работата, която вършите, тази опция може или не може да бъде реалистичен избор. Нещо повече, дори и да отговаряте на условията, времето за почивка вероятно ще бъде ограничено до 2 седмици или по-малко.
Това каза, с помощта на PTO може ви помага да удължите следродилния си отпуск, особено ако отговаряте на условията за друга програма – като работодател или държавен план за родителски отпуск.
Добрата новина е, че моят работодател е работил с мен. Успях да си взема 3 месеца почивка, напълно платена. Но можеха да ме уволнят по всяко време и това говори много.
В крайна сметка: Има по-голям проблем
Това е част от по-голям проблем и този въпрос е състоянието на майчиното здравеопазване в Америка. Защото Америка е само индустриализирана страна без някаква форма на национален платен отпуск.
Или, както Браво заяви в статия за Slate от 2018 г., Америка, „най-богатата страна в света, стои редом само с Папуа Нова Гвинея по отношение на нула седмици платен отпуск“.
И това, съчетано с факта, че родителите трябва да съчетават заплати и отпуск, е шега. Това е и причината, поради която мнозина се връщат на работа дни или седмици след като посрещнат дете.
Според проучване от 2012 г., изготвено за Министерството на труда на САЩ, около 1 от 4 жени се връщат на работа само 2 седмици след раждането. Нещо повече, в доклад на Pew Research Center от 2013 г. се посочва, че около 27% от американските майки напускат работата си, за да се грижат за семейството.
Но можем да се справим по-добре. Трябва да се справим по-добре и като родители и хора трябва да окажем натиск върху нашите работодатели и избрани служители. Както Браво каза на Slate, „Имаме нужда от федерален закон, който ще продължи там, където FMLA спря преди 25 години“.
Американските семейства заслужават много повече.
Кимбърли Сапата е майка, писателка и защитник на психичното здраве. Нейната работа се появява на няколко сайта, включително Washington Post, HuffPost, Oprah, Vice, Parents, Health и Scary Mommy — за да назовем само няколко — и когато носът й не е заровен в работата (или добра книга), Кимбърли прекарва свободното си време в тичане По-голямо от: болест, организация с нестопанска цел, която има за цел да даде възможност на деца и млади възрастни, борещи се с психични заболявания. Следвайте Кимбърли Facebook или Twitter.
Discussion about this post