През април 2016 г. New York Post публикува статия, озаглавена „Искам всички предимства на отпуска по майчинство — без да имам деца“. Той въведе понятието „метрити“. Авторът предполага, че жените, които нямат деца, трябва да могат да вземат 12-седмични отпуски като техните колеги работещи майки.
Повечето хора разбраха, че статията е предназначена да бъде бомбастична, за да популяризира нейната книга. Макар да разбирам, че това беше намерението, това, което наистина направи, беше да хвърли светлина върху факта, че отпускът по майчинство в Съединените щати е изключително неразбран.
Преди да имам собствени деца, работех в компания от Fortune 100 и мислех, че отпускът по майчинство е хубава ваканция за новите майки. Всъщност съм сигурен, че понякога бях ревнив и дори малко разстроен, че трябваше да взема допълнителна работа.
В началото на 20-те си години никога не съм се занимавала с фактите около отпуска по майчинство. Нямах представа колко трудно е да имаш дете и след това да бъда принуден да се върна на работа 12 седмици по-късно без време за отпуск, бебе, което не спеше през нощта, изтощена банкова сметка и чувство на предстоящ следродилен емоционален срив .
Още по-лошо, нямах представа, че положението ми на работа не е нормално и имах голям късмет, тъй като получих 12 седмици и частично заплащане. Най-лесният начин да се преборим със стереотипа, че отпускът по майчинство е 12-седмична ваканция, е да разберем фактите. Така че, нека направим това.
Факти за отпуск по майчинство в Съединените щати
40 процента от жените не отговарят на изискванията за Закона за семейния медицински отпуск (FMLA), който предоставя 12 седмици защитен отпуск за работа, неплатен, на федерално ниво.
Само 12 процента от жените в частния сектор имат достъп до какъвто и да е платен отпуск по майчинство.
Няма федерален платен отпуск по майчинство – остава на щатите да разберат.
Единствените щати с активна политика са Калифорния, Роуд Айлънд и Ню Джърси.
25 процента от жените са принудени да се върнат на работа в рамките на 2 седмици след раждането, за да издържат семействата си.
Съединените щати са единствената страна с високи доходи, която не предлага платен отпуск по майчинство на федерално ниво. Платеният отпуск е гарантиран в 178 държави, като Съединените щати не са една от тях.
Мисля, че всеки може да се съгласи, че тези факти са доста мрачни и разочароващи. Като държава не успяхме да се адаптираме към променящата се икономика. Жените съставляват значителна част от БВП на Съединените щати. Ако жените не работеха, нямаше да можем да запазим икономическия си статус. Ако жените продължават да се отказват да имат бебета или да продължат да имат по-малко деца поради икономически стрес, всички ние сме в беда.
Трябва да променим разговора от отпуск по майчинство да бъде привилегия и да започнем да обсъждаме реалните последици от това да не го разглеждаме като човешко право.
Последици от лошите политики за отпуск по майчинство
Може би дори по-тревожни от фактите са последиците, които липсата на федерална политика за отпуск по майчинство има върху жените и децата.
Съединените щати имат най-високата детска смъртност от 28 богати страни в света, достигайки 6,1 на всеки 1000 раждания.
Раждаемостта в САЩ е 1,83 на жена, което е рекордно ниско. Ако не поддържаме населението си, това ще повлияе на нашия БВП и икономическо положение.
1 от 10 жени страдат от следродилна депресия в Съединените щати.
Трябва да се справим по-добре. Отново и отново сме принудени да се изправяме пред факта, че лошите политики за отпуск по майчинство са лоша обществена политика. Тъй като повечето семейства в Съединените щати зависят от жените, за да печелят доходи, не можем да пренебрегнем очевидните и смъртоносни проблеми, които измъчват всички майки, независимо от тяхното икономическо положение.
Отпускът по майчинство не е ваканция
Отпускът по майчинство е необходимост.
Връщайки се към статията за метриката, авторът казва, че времето, което майките прекарват далеч от бюрата си в отпуск по майчинство, дава на майките способността да „намерят себе си“. Тя заявява, че изборът й да работи до късно е, защото тя се отпуска за колегите на майка си. Може би най-опасното предположение е, че всяка жена има достъп до 12-седмичен платен отпуск по майчинство. Просто не е така.
Да приемем, че на всички жени се предоставят еднакви права за отпуск по майчинство, е опасно. Дори аз вярвах, че всички жени имат право на 12 седмици защитен отпуск за работа. Защо една млада жена би мислила другояче, когато това не е нещо, което тепърва трябва да я засегне лично? Жените трябва да спрат да се срамуват, че имат кариера и имат деца. Нашата икономика не може да оцелее, ако жените не работят и не продължат да раждат деца за следващото поколение. Раждаемостта вече е изостанала от необходимото за поддържане на страната такава, каквато е днес. Нека спрем да говорим, че отпускът по майчинство е ваканция и започнем да уважаваме жените, които раждат децата на бъдещето. Много други държави успяха да разберат това. Защо не можем?
Discussion about this post