Общ преглед
Болестта на Crohn е вид възпалително заболяване на червата (IBD). Това води до възпаление на лигавицата на храносмилателния ви тракт. Това може да доведе до симптоми като:
- болка в корема
- диария
- отслабване
- недохранване
- умора
Това също може да повлияе на способността ви да участвате в ежедневни дейности, включително работа.
Ако имате болест на Crohn и работите за прехраната, вашата производителност може да варира в зависимост от състоянието ви.
Може да имате периоди от време, когато нямате никакви симптоми, или може да имате продължителни периоди, когато симптомите ви затрудняват ефективната работа.
Влиянието на Crohn върху професионалния ви живот
Хората с болестта на Crohn разбират променливия и непредсказуем ход на заболяването.
Освен това тревожността, която те могат да почувстват, често може да предизвика допълнителни пристъпи. Тези пристъпи могат да отслабят личното им здраве и да имат отрицателен ефект върху представянето им на работното място.
Някои хора с болестта на Crohn може да се почувстват подтикнати към секретност. Те могат да изберат да не разкриват болестта си на работодателя си от страх да не загубят работата си.
Някои хора може да откажат възможностите за напредък в съответните си кариери. Например, те могат:
- отказват повишения или предложения за работа, защото не са сигурни, че могат да отговорят на изискванията на нова позиция
- страх, че не могат да изпълняват тези нови задължения поради заболяването си
- мисля, че допълнителният стрес от нова работа ще доведе до по-лоши или по-чести пристъпи
Ако имате болест на Крон, това не трябва да пречи на кариерата ви и не е нужно да изпитвате дискриминация на работното място.
Първата стъпка, която трябва да направите, е да научите закона.
Разбирането на закона не само ще ви осигури усещане за правата на служителите ви, но също така може да намали количеството стрес, който изпитвате в резултат на вашето здраве и работа.
Законът за болестта на Крон и американците с увреждания (ADA)
Законът за американците с увреждания (ADA) защитава служителите с увреждания от дискриминация при работа. Прилага се за предприятия с най-малко 15 работници на заплата.
Защитените служители трябва да отговарят на определението на ADA за физическо или умствено увреждане. Той дефинира увреждането като „физическо или психическо увреждане, което значително ограничава една или повече основни житейски дейности“.
Болестта на Crohn е физическо увреждане, което засяга храносмилателната ви система. Това може да повлияе негативно на способността ви да консумирате храна и да изхвърляте телесните отпадъци. Симптомите могат да варират от леки коремни спазми до тежки, животозастрашаващи инфекции.
В резултат на това отговаря на определението на ADA за увреждане.
“Разумно настаняване”
Съгласно ADA, някой с увреждане може да поиска „разумно настаняване“ от своя работодател. ADA определя „разумното приспособяване“ като корекция, която няма да създаде „ненужни затруднения“ за работодателя.
Например, служител с болестта на Крон може да поиска да седне близо до тоалетната. Те могат също да поискат да работят от вкъщи, като използват технология за работа от разстояние.
Ако започнете да работите от разстояние, задачите, които преди сте изпълнявали в офиса, може да бъдат преназначени на вашите колеги.
На работно място с голям персонал това може да бъде управляемо. В бизнес с малък претоварен персонал допълнителните задачи могат да се тълкуват като причиняващи „ненужни трудности“.
Ето защо всяка ситуация трябва да се определя за всеки отделен случай. Работата от разстояние може да е разумна на едно работно място, но не и на друго.
Нарушения на ADA
Работодатели, които не спазват насоките на ADA, рискуват Министерството на правосъдието на Съединените щати да ги съди във федерален съд.
Нарушителите за първи път са изправени пред граждански санкции до 75 000 долара. Те могат да бъдат изправени пред $110 000 за последващи нарушения.
Консултирайте се с ada.gov, за да намерите повече информация относно правата си на работното място.
Статистика за болестта на Крон и работата
Според проучване от 2020 г., публикувано в Journal of Medical Economics, хората с болестта на Crohn пропускат около 9,36 работни дни годишно поради „свързано с медицина отсъствие от работа“.
Дните на медицински отсъствия се определят като дни, в които лице:
- потърсила болнична помощ
- посети спешно отделение
- потърси извънболнична помощ или други видове грижи
- имал право на обезщетения за инвалидност, но все още не е започнал да ги получава
Всеки ден, прекаран в болнична помощ, се считаше за еквивалент на 1 пропуснат работен ден. Всяко посещение в спешното отделение се брои за 1 пропуснат работен ден.
Всяко посещение в амбулаторно заведение или друг тип заведение се брои за 0,50 пропуснати работни дни.
Хората с болестта на Крон също получават обезщетения за инвалидност на 8,83 дни всяка година.
За сравнение, хората без IBD са пропуснали 5,09 работни дни годишно поради медицински отсъствия. Те също са имали 5,31 дни за инвалидност годишно.
В допълнение, проучване от 2016 г. установи, че хората с болестта на Крон губят приходи от $1249 всяка година поради заболяване. Хората без болестта на Crohn губят $644 всяка година.
Вземане на отпуск
Ако се сблъскате със сериозно обостряне на Крон, което потиска способността ви да работите, може да помислите да си вземете почивка. Можете също така да поискате отпуск, ако някой, за когото се грижите, има сериозно обостряне на Крон.
Съгласно Закона за семейни и медицински отпуски (FMLA) от 1993 г., може да имате право на до 12 седмици извинено неплатено отсъствие всяка година, ако имате или член на семейството има „сериозно здравословно състояние“ като болестта на Crohn.
Само компании с 50 или повече служители са длъжни да спазват FMLA. Вашият работодател може да реши дали ще ви осигури обезщетения и заплащане, докато сте в отпуск.
Болестта на Crohn може да окаже влияние върху вашето здраве и производителност на работното място. В някои случаи това може да ограничи способността ви да свършите работа.
Въпреки че може да ви е страшно, разговорът с работодателя ви за състоянието ви може да ви помогне да го управлявате.
Проведете откровен разговор за вашите притеснения на работното място.
Говорете за адаптации или приспособления, които могат да ви помогнат да свършите работата си, докато управлявате състоянието си. Например, помислете да поискате отпуск, ако изпитвате обостряне.
Не се лишавайте от правата и защитата си на работното място.
Ако е необходимо, Вашият лекар може да напише писмо с обжалване до Вашия работодател. То трябва да отговаря на необходимостта на вашия работодател да направи разумни приспособления, които да ви подхождат.
Discussion about this post